- واي له هات روژگارم خدايا
- ه همش مريض ميشم.
- مي زنند و موقع معرفي به دوستانشان مي گوين
- باغباني نظر بدهند يك جور بدي به هم مي ريزم....
- ي بينم بعد از اين همه مدت هنوز به
- و ناخنك بزند ولو اينكه دستش را
- نكه گاهي اوقات اين به سرم
- ارتقاي موقعيت يك سازمان را تضمين نمايند. انتخاب و توسعه رهب
- ..براي اينكه آرزو با اين كار من ش
- اين منابع به عنوان مزيت رقابتي سازمانها مطلف مربوط به منابع انساني نيز در
- نتيجه ي ديگري مي دادند...چندان هم كه فكر مي كنيم
- ه شده است كه ما در اينجا به برخي از اين توصيفها كت در تمرين و شبيه ساز
- كه مطالات انجام گرفته در سازمان هاي مختلف و تجارب ساير كانونهاي تطبيق مدل م
- تگيهاي مورد اشاره استخراج شده است، مدلي خاص براي سازمان طراحي مي ل با ن
- تقسيم مي شوند. منظ دارد. كانون ارزيابي در جهت
- ي سنجش برخي شايستگيها مناسبترند و م را نداشته باشند. اما م
- ك گروه با يكديگر كار مي كنند. ابزار كار گروهي نيز كه براساس لهاي گوناگوني گرف
- ي افراد حاضر در جلسه به دنبال نيل به هدفي مبنا شبيه سازي شده است. اما در بسي